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    Marlene Simão 2018

    Avaliações

      Atualmente é uma prática muito comum no ambiente corporativo a utilização de avaliações para diversas finalidades, as famosas Ferramentas de Assessment.

       As intenções são diversas, porém, as mais comuns são: escolha dos candidatos participantes de processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de carreira e plano de sucessão.

       Ferramentas de Assessment são excelentes instrumentos para proporcionar autoconhecimento, facilitando as relações interpessoais tanto no ambiente profissional quanto pessoal, apontando para o indivíduo seus pontos fortes e pontos para desenvolvimento.

      Abaixo destacamos as opções de avaliações de acordo com interesse corporativo ou pessoal.

     

        Avaliação de Perfil Comportamental 

     

     

        O pai da teoria do DiSC foi William Moulton Marston, nascido em 09 de maio de 1893, nos Estados Unidos. Estudou Psicologia na universidade de Harvard, graduou-se em 1915 e, seis anos depois tornou-se Ph. D., também em psicologia. No entanto, foi John G.Geier (1934-2009), psicólogo americano, que dedicou mais de 40 anos em estudos, para em 1958, criar o Sistema de Perfil Pessoal DiSC, baseando-se nas teorias e estudos de William Marston.

       A ferramenta DiSC é uma avaliação comportamental, presente em 72 países e traduzida para 27 idiomas. O resultado DiSC revela o potencial do individuo, mas não indica aptidão para escolha de profissões. Ela apresenta 15 tipos de padrões comportamentais.   

     

    Entendendo o DiSC

     

     - "Por que as pessoas agem como agem?"

     - "Por que ele é tão mandão?"

     - "Por que ele é tão empolgado?"

     - "Como ela consegue ser tão calma?"

     - "Para que tanta precisão e cautela?"

     

       Para melhorar nossos relacionamentos e nossa comunicação, o primeiro passo é nos conhecermos e aceitarmo-nos. O DiSC tem essa proposta, pois apresenta uma metodologia fácil e universal, gerando uma linguagem comum, adequada e respeitosa, propondo a convivência e comunicação harmoniosa entre as pessoas que nos cercam.

     

    Base da Ferramenta DiSC

     

       Voltada à identificação de perfis comportamentais, a ferramenta DiSC baseia-se nas quatro emoções primárias, ou tendências comportamentais primárias:

    - D - Dominância: como uma pessoa lida com problemas e desafios?

    - I - Influência: como uma pessoa lida com pessoas e influencia?

    - S - Estabilidade: como uma pessoa lida com mudanças, e seu ritmo?

    - C - Cautela: como uma pessoa lida com regras e procedimentos determinados por outros?

     

    Principais aplicaçãos do DiSC:

     

          - Desenvolvimento de Executivos;

          - Recrutamento & Seleção;

          - Comunicação;

          - Liderança;

          - Coaching;

          - Gerenciamento de Equipes.

     

     

    DiSC
    Avaliação
     

    Avaliação de Perfil  de Modelo de Competências 

     

          Presente em mais de 42 países e em 16 idiomas diferentes, o Assess oferece mais de 35 competências diferentes para avaliação de diversas funções. Muito indicado para processos de Coaching de Carreira e Coaching Executivo.

     

     Para Coaching de Carreira

     

           Sugerido para indivíduos que desejam uma promoção e precisam desenvolver as competências adequadas para assumir um novo cargo e pretendem preparar-se com antecedência, minimizando os riscos de falhas no processo e potencializando suas chances com o conhecimento dos pontos fortes identificados.

          Exemplo: Analista que deseja o cargo de Gerente, realiza o teste Assess com o perfil de Gerente e desenvolve plano de ação para equalizar suas competências de acordo com o grau exigido para a função almejada.

     

    Para Coaching de Executivo

     

          Para Coaching Executivo é possivel criar avaliações por cargo, com as competências requeridas para alcance dos objetivos organizacionais, fundamentados na Visão, Missão e Valores da Empresa. Além de destacar os potencias talentos da organização alinhados com sua cultura e objetivos organizacionais.

     

    Avalição de Competências
     

        Avaliação de Perfil  de Inteligência Emocional 

     

       A Inteligência Emocional avaliada através do Six Seconds, possibilita a compreensão das competências do indivíduo, proporcionando percepção para aprimorar consciência de sentimentos e necessidades.

         Essa ferramenta é baseada nos estudos e teorias de Jack Mayer, Ph. D., Daniel Goleman e Peter Salovey, Ph. D. .

     Os  3 pilares da avalição Six Seconds são:

     

    •   Autoconhecimento:

       Autoconsciência, observação de estilos, hábitos e padrões que regem sua vida e reconhecimento de emoções que movem seu comportamento.

     

    •  Decisão de escolha:

       Desviar seus pensamentos automáticos, bem com suas emoções e atitudes, estruturando seu controle em um caminho que faça sentido com seu propósito.

     

    •  Empenho próprio:

       Decisão consciente da seleção dos valores e propósito relacionados aos seus interesses, trazendo sobriedade em suas decisões.

     

    Inteligência Emocional

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